トラブル解決ナビ

日常生活に潜んでいるトラブルを解決するための法律や事例を紹介しています。

伝染病にかかった場合の出社禁止と休んだ分の給料

先日、熱が出た上に体のだるさも感じたため、数年ぶりに病院に行ったところ、医者から「はしか」と診断されました。
その日はバイトだったため、急には休めないと思い出勤しましたが、職場の責任者からはしかが治るまで出社禁止を言い渡されました。
幸い1週間ほどで完治し、出社することができましたが、先月の給料から休んだ分が減らされていました。
働く気があったのにバイト先から一方的に出社禁止を言い渡されたので、休んだ分の給料を補填してもらえないかと考えています。
伝染病にかかった場合の出社禁止と休んだ分の給料

まず、法的な視点から見て、会社が出社禁止を申し渡したということが正当なのかどうか? を判断する必要があります。
そうすると、労働安全衛生法という法律があり、伝染病やインフルエンザなどの人に感染する恐れがある病気にかかった人には会社は就業を禁止しなければならないとなっています。
感染性の高い病気にかかっているのに働いてしまうと、ほかの社員の健康の問題もあり、さらに業種が接客業だったりすると、お客さんにも移ってしまう可能性もあるためです。

それを無視して会社側が無理やり就業させるなどの違反したということになれば、罰金や、6か月以下の懲役などの罰則もあります。
ですから、会社としては、出社禁止という措置をとるのは法的には正当なものだということになります。

また、休んだ分の給料を差し引かれたことに関しては、本来、給料が労働の賃金ということであれば、働いた分の対価となりますので、働かなかった分の給料は減額されても仕方ないことになります。
ただし、それぞれの会社によって違ってきますが、こういう病気にかかった場合には、1週間出社禁止になるけれど、その分の給料は何割か手当てするといった内容の労使協定や協約などが結ばれている会社もあります。
なので、会社によっては労使協定や協約、規定があり、何割か払ってもらえるところもあるので、確認した方がいいでしょう。

 - 仕事のトラブル

  関連記事

突然の解雇と給料の未払い

近所のコンビニで、週に3日・1日6時間の労働で、長期でアルバイトをしていましたが、3か月を過ぎたある日、そのコンビニの店長から「事情があり、今日で辞めてもらいたい」と言われ、突然解雇されることになってしまいました。 また、給料日に銀行に行く …

会社からの前借りと退職について

会社の社長に給料の前借りをお願いしたところ、快く貸してくれ、その返済分は給料から毎月少しずつ引かれていました。 半年ほどたったある日、知り合いの会社に誘われ、条件がよかったため会社を転職することを決意しました。

会社の経費で自分のポイントカードに加算すると横領になる!?

仕事の都合で、飛行機を使う出張が多くなったある人は、航空券を購入するときなどに自分のマイレージカードにポイントを加算していました。 マイルが結構たまったので、プライベートの旅行にそのマイルを使用しました。

会社案内での給料と実際に支払われている給料が違う場合

会社案内に書かれていた毎月の給与の額を見てその会社に就職しました。 しかし、その会社で働き始めて1ヶ月が経ちましたが、給料の金額が大きく異なっていました。